Vyhledávání

Zdroj: https://blog.avast.com/cs/world-autism-awareness-month Jedním ze způsobů, jak posílit firemní kulturu a rozvoj zaměstnanců je dát jim v rámci pracovní doby čas vymezený ke sdílení toho, v čem jsou dobří. Cílovou skupinou jsou ti, kteří by si jinak dané dovednosti a znalosti těžko zaplatili, ať už se jedná o jednotlivce nebo neziskové organizace apod. Expertní dobrovolnictví je možnou formou osobního rozvoje, zaměstnanci při něm mohou uplatnit i rozšířit své znalosti, kreativitu a empatii s cílem pomoct svému okolí. Pro zaměstnavatele naopak přináší benefit ve formě sdíleného pozitivního dopadu, posílení značky firmy a rozvíjení talentů. Spousta zaměstnanců chce pracovat pro odpovědnou firmu, jde o kritérium, které je stále častěji vstupním požadavkem ze strany mladé generace. V Avast realizovali program Autism@IT , který byl navržen skupinou Avast Diversity & Inclusion (D&I) jako mentorský projekt, který spojuje zaměstnance Avastu se studenty s autismem. Mentoři z řad zaměstnanců Avastu uspořádali 20 týdenních setkání, na kterých stážisty učili IT dovednostem a seznámili je s tím, jak se připravit na pracovní pohovory. Program byl užitečný i pro mentory, protože si na něm mohli vyzkoušet, jaké je spolupracovat s lidmi se specifickými požadavky, že být odlišný neznamená být méněcenný. Více o projektu: https://blog.avast.com/cs/world-autism-awareness-month

Rozhodnutí na základě dat vyplývající z analýzy LCA (Life Cycle Assessment), která posuzuje environmentální dopady (tj. dopady na životní prostředí) výrobků, služeb a technologií. Zkoumá celou dobu života produktu, tj. od těžby surovin potřebných pro jeho výrobu až po jeho použití konečným spotřebitelem. zdroj: https://planbilla.cz/zelene-produkty/ Jako první řetězec v Česku zrušila Billa na podzim 2019 prodej papírových tašek. Rozhodla se tak na základě dat, která vyplynula z tzv. LCA analýzy produktu (neboli posouzení životního cyklu výrobku). Plastová taška, je-li používána opakovaně, na konci své životnosti je správně vytříděna a následně recyklována, má výrazně nižší ekologickou stopu než taška papírová či bavlněná. Závěr studie označil tašku vyrobenou z polyesteru jako tu s nejnižšími dopady na životní prostředí. Navíc v případě re-tašek Billy je tím recyklovaným materiálem plast vylovený z oceánu, a jeho podíl v tašce je použit v té největší možné míře, tj. 70-90 %. LCA analýza má široké zastoupení u analýz dopadů výrobků i služeb na životní prostředí a jde i tak aplikovat na rozličný sortiment produktů. Společnost tak může rozhodnout o složení daného produktu na základě tvrdých dat, která pokrývají nejen výrobu, ale i konec životního cyklu výrobku. Více na: https://planbilla.cz/zelene-produkty/

Ideální obal je ten, který není jednorázový, ale využívá se opakovaně. To je i princip cirkulární ekonomiky. V Tierra Verde se rozhodli , že budou od zákazníků sbírat zpět a znovu vracet do oběhu použité plastové kanystry, nabízí službu Zásilkovny zdarma. Portfolio produktů, jejichž obal bude vratný se bude rozrůstat. A na základě čeho se firma rozhodla pro zpětný odběr obalů? Výroba plastu spotřebovává zdroje, vhodné je tedy využít materiál opakovaně. Plast je lehký a může být v případě drogerie využit několikrát. Jeden kanystr z „mikrotenu“, odborně HDPE, podle výpočtů Tierra Verde vydrží i sto použití. Firma je navíc přesvědčena, že pokud by skočily ve žlutém kontejneru, na třídicí lince je automaticky identifikují a vytřídí k recyklaci. Při výrobě 1 kanystru se vyprodukuje v porovnání s bag-in-boxem o 50 % méně emisí CO2. V případě Tierra Verde to v součtu znamená o celé 2 tuny škodlivin ročně méně. Opakované využití materiálů také snižuje uhlíkovou stopu firmy - jde o její produkty, tedy scope 3 výpočtu. Více na: https://tierraverde.cz/vraceni-obalu https://www.ekonews.cz/tierra-verde-voli-drogerie-tierra-verde-voli-vratne-plastove-obaly-maji-nejmensi-uhlikovou-stopu-obaly-ty-vratne-maji-nejmensi-uhlikovou-stopu/

Digital Product Passport (DPP - Digitální produktový pas) představuje revoluční krok směrem k transparentnější ekonomice založené na datech udržitelnosti. DPP totiž poskytuje detailní informace o produktech: od jejich výroby až po konec životního cyklu, což zahrnuje materiálové složení, uhlíkovou stopu výrobku, informace o recyklaci, opravách a údržbě aj. DPP je také přímou odpovědí na rostoucí legislativní požadavky EU na minimalizaci odpadu a maximalizaci opětovného využití zdrojů. Jednoduše soběstačnost a udržitelnost. Je součástí Akčního plánu pro cirkulární ekonomiku a Zelené dohody EU. České designové studio Balance in Motion představuje příklad české inovace s jejich produktem Ruderal, který využívá digitální produktový pas. Ruderal je modulární systém prvků do interiérů i exteriérů zaměřený na udržitelnost a efektivitu v oblasti stavebnictví. Digitální pas tohoto produktu nabízí komplexní pohled na jeho udržitelnost: Materiálové složení: Detailní přehled použitých materiálů, včetně informací o jejich původu a environmentálním dopadu. Uživatelské instrukce: Návody na instalaci, údržbu a opravy, které prodlužují životnost produktu a podporují jeho udržitelnost. Recyklace a likvidace: Informace o tom, jak efektivně recyklovat nebo bezpečně likvidovat produkt na konci jeho životního cyklu, což minimalizuje jeho environmentální stopu. Certifikace a ekologické štítky: Přehled získaných certifikací, které dokládají udržitelnost a ekologickou přívětivost produktu. Více o produktu Ruderal tady.

Chladiva hrají klíčovou roli v mnoha segmentech naší činnosti, od tepelných čerpadel a domácích klimatizací po chladicí zařízení v potravinářském průmyslu a velkoplošné klimatizační systémy v průmyslových areálech. V minulosti se běžně využívala chladiva obsahující regulované látky, jako jsou chlorfluoruhlovodíky (CFC), známé také jako tvrdé freony. Tyto látky bylo zakázáno recyklovat či regenerovat a jejich likvidace probíhala spalováním, což představovalo značnou ekologickou zátěž. V dnešní době existuje široká mezinárodní dohoda omezující používání těchto látek kvůli jejich škodlivému vlivu na ozónovou vrstvu, jak je stanoveno v různých mezinárodních dokumentech, včetně Kjótského protokolu. Naštěstí, moderní technologie nyní nabízí řadu alternativních řešení k těmto nebezpečným chladivům, jako jsou fluorované skleníkové plyny (HFC a PFC, neboli F-plyny), které je možné efektivně recyklovat a regenerovat, čímž výrazně snižují negativní dopad na životní prostředí. Důležitým aspektem používání chladiv je také jejich vysoký GWP (Global Warming Potential). Jejich uvolňování do atmosféry může mít mnohem větší efekt oteplování než uvolňování ekvivalentního množství oxidu uhličitého (CO2). Recyklace těchto látek nabízí značné výhody v kontextu snižování uhlíkové stopy. Zajímavým příkladem cirkulárního projektu je využívání recyklovaných chladících kapalin ve společnosti Daikin. Tato společnost si dala za cíl snížit svůj dopad na životní prostředí a uzavírají cyklus (tzv. closing loop) směrem k oběhovému hospodářství chladiv. V rámci svého závazku k životnímu prostředí používají recyklovaná chladiva ve svých zařízeních, ale také poskytují službu recyklace chladiv externím subjektům. Díky regeneraci chladiv jsou ve společnosti Daikin schopni předejít výrobě více než 250 000 kg nového plynu – každý rok. Více se o projektu dozvíte ZDE.

Korupce představuje závažný problém s hlubokými negativními dopady nejen na podnikatelské prostředí, ale také na celou společnost. Její přítomnost podkopává důvěru ve veřejné instituce, snižuje efektivitu ekonomických procesů a brání spravedlivému rozdělování zdrojů, což má za následek širokospektrální sociální a ekonomické následky. Podle zjištění organizace Transparency International se Česká republika v otázkách korupce nachází pod evropským průměrem, je zde významný potenciál pro zlepšení. Tento fakt otevírá možnosti pro implementaci efektivních opatření, a to nejen ve veřejném, ale i v soukromém sektoru. Zhruba tři čtvrtiny českých podniků považují korupci za vážný problém, který negativně ovlivňuje jejich schopnost udržet si konkurenceschopnost. Evropské standardy pro udržitelné reportování (ESRS) poskytují strukturovaný přístup k adresování této výzvy. Specificky, standard G1-3 se zaměřuje na prevenci a odhalování korupce a úplatkářství, zatímco standard G1-4 vyžaduje od podniků zveřejňování informací o potvrzených případech korupce a úplatkářství. V kontextu této problematiky, stavební společnost Skanska představil již v roce 2002 svůj Etický kodex, následovaný o rok později "Směrnicemi pro dodržování předpisů." Tyto dokumenty představují závazek firmy k udržení vysokých etických standardů, a to nejen mezi jejími zaměstnanci, ale i v celé síti jejích dodavatelů a partnerů. Skanska se zavázala k podpoře otevřené diskuse o etických otázkách a dilematech, přičemž každé nahlášení možného porušení jejích etických pravidel je důkladně posuzováno jejím Etickým výborem. Prohlédněte si Etický kodex Skanska prostřednictvím jejich webové aplikace a objevte více o firemní kultuře a jejích zásadách na oficiálních stránkách společnosti: https://codeofconduct.skanska.com/cs-CZ/

Psychické, fyzické či sexuální násilí v domácnosti je závažný problém, který se podle Světové zdravotnické organizace týká až 35 % žen ve světě. V rámci své sociální odpovědnosti se společnost IKEA věnuje několika problematikám. V průběhu pandemie spustila svůj nejnovější sociální projekt a to dlouhodobou pomoc a podporu obětem domácího násilí s názvem „Za bezpečný domov“  hlavně z důvodu rapidního nárustu případů během oné doby. V rámci projektu se věnují edukační a osvětové činnosti, a to nejen v online prostoru. Díky spolupráci s Karlovou univerzitou se podílí na získávání a interpretaci relevantních dat, návrzích řešení, vzdělávání a rozšiřování povědomí o této problematice ve společnosti. V posledních dvou letech darovala Ikea ČR nevládním organizacím 3 800 000 korun. Ty pomáhají obětem hradit přímé náklady na řešení jejich momentální, mnohdy akutní, situace a bezplatné poradenství. Díky této podpoře došlo k navýšení kapacit pracovníků podpůrných služeb, jako jsou psychoterapeuti a právní podpora. A Chodovská pobočka vybavila krizové byty v azylovém domě se Acorus v hodnotě 230 000 Kč, které slouží ženám a dětem, potřebujícím útočiště před násilím. Ikea nezapomněla projekt promítnout i na své pracovní prostředí a umožnila, aby se mohl osobně zapojit do pomoci i každý zaměstnanec. Pokud se do takto svízelné situace dostane sám zaměstnanec, společnost nabízí zaměstnancům podporu – ta zahrnuje 80 hodin placené dovolené navíc, kterou mohou využít na odborné poradenství, lékařské návštěvy či právní pomoc. Ti, kteří poskytují podporu oběti ve svém okolí, mohou upravit své pracovní směny nebo čerpat dovolenou pro doprovod na soud či péči o děti. Dále poskytuje finanční a materiální podporu na pokrytí neočekávaných nákladů,  psychologickou a právní podporu, jak pro zaměstnance, tak pro jejich blízké, kteří se mohou obětí domácího násilí stát. Za několik let fungování projektu se již projevily pozitivní výsledky – skupinové psychoterapie v roce 2021 využilo více než dvakrát tolik klientek než v předchozím roce (35 oproti 17). Počet setkání skupin se téměř třikrát zvýšil na 42. Celkový počet poskytnutých hodin se téměř zdvojnásobil, což svědčí o intenzivnější a delší terapii. Více o projektu tady: https://www.ikea.com/cz/cs/this-is-ikea/community-engagement/zabezpecnydomov-pub10df5240

V rámci sociálního pilíře ESG je důležité dbát na zdraví zaměstnanců. V rámci reportingu jde o pilíř S1 (vlastní zaměstnanci). Zatímco některé společnosti podporují zaměstnance v jízdě na kole do práce, výrobní společnosti čelí specifickým výzvám, které odráží náročnost vykonávané profese. Manipulace s materiály,  opakované pohyby nebo naopak, delší doba strávená v jedné pozici zatěžují tělo. Minimalizovat fyzický stres není jednoduchý úkol. Fyzicky náročná práce a opakované pohyby mohou zatěžovat tělo, což vyžaduje efektivní řešení. ENGEL STROJÍRENSKÁ se této výzvě nevyhýbá a proaktivně svým zaměstnancům nabízí preventivní opatření. Zaměstnanci mají přístup k firemnímu fyzioterapeutovi, který nabízí nejen masáže, ale komplexní přístup k řešení fyzických problémů na odborné rovině. Spolupráce se špičkovými univerzitami a ústavy fyzioterapie umožňuje ENGELu neustále zlepšovat pracovní prostředí a ergonomii. Tento závazek ke zdraví a pohodě zaměstnanců byl oceněn v listopadu 2023, kdy ENGEL STROJÍRENSKÁ obdržel ocenění od Klubu zaměstnavatelů za jeden z nejlepších HR projektů. Je to důkaz, že investice do zdraví zaměstnanců se vyplácí nejen ve vyšší spokojenosti zaměstnanců, lepší kvalitě jejich práce, ale i v uznání ze strany profesionální komunity.

Pilíř G je často vnímán nejednoznačně, co si vlastně pod řízením podnikání představit? Kromě konkrétních metrik jde i o nastavení odpovědného řízení celé společnosti nejen dovnitř, ale i navenek. Vůči zákazníkům, klientům, obchodním partnerům. Hlavním dokumentem, který jasně shrnuje základní hodnoty a principy, kterými se společnost sama řídí, ale jejich sdílení očekává i od svých partnerů, představuje tzv. Etický kodex. Pokud je správně vypracován, poskytuje přehled o závazku k udržitelnosti, která je založen na transparenci a důvěře. Etický kodex není jen souborem pravidel - je to základní kámen, na kterém stavíme vztahy s našimi zákazníky, investory a zaměstnanci. Transparentní a dobře komunikovaný etický kodex buduje důvěru a ukazuje naši angažovanost v otázkách udržitelnosti a sociální odpovědnosti. Příkladem českého středního podniku, který byl oceněn za svůj Etický kodex v roce 2023 je společnost KONSIT a.s. Její Etický kodex se mimo jiné věnuje otázkám inkluze, diskriminace, rovnosti nehledě na pohlaví, věk, gender a náboženství. Také se v něm zavazuje k dostupnosti kratších úvazků pro rodiče. Tento dokument je společně s politikou ISŘ veřejně dostupný, všichni zaměstnanci jsou proškolení  a pro celý  dodavatelský řetězec je dokonce smluvně závazný.  Společně s ním vznikla i anonymní etická linka, kterou zajišťuje třetí strana, na kterou se mohou zaměstnanci a obchodní partneři obrátit, pokud budou mít podezření na jeho porušení. Více zde: https://www.konsit.cz/novinka/vydali-jsme-eticky-kodex/ Etický kodex KONSIT a.s. tady: https://www.konsit.cz/uploads/pdf/2022-07-27---eticky-kodex-a-politika-konsit.pdf

Mikroplasty se staly důležitým tématem ve světě kosmetiky a péče o pleť. Tyto drobné plastové částice se často skrývají v produktech, které denně používáme. Mikroplasty jsou už přítomny v našem prostředí, byly nalezeny na vrcholcích Alp i v krvi nenarozeného dítěte. Jejich vliv na životní prostředí a naše zdraví přesto není plně známý. Je tedy zásadní jejich produkci a uvolňování do životního prostředí dále eliminovat. Prostor pro inovace v oblasti udržitelnost v kosmetickém průmyslu je obrovský. Oblast znečištění se v oblastech reportingu dle ESRS/CSRD týká části E2. Česká společnost NAFIGATE Cosmetics a.s. je jedním z českých průkopníků, který na své cestě k udržitelnosti neustále pracuje. Svůj úspěch staví firma na průlomové technologii HYDAL, která splňuje principy cirkulární ekonomiky. Jak tato technologie funguje? Z odpadního fritovacího oleje zajištuje, prostřednictvím bakterií, výrobu přirozeně rozložitelného bioplastu. Jedná se tedy o znovuvyužití dané suroviny a aplikaci principů cirkulární ekonomiky (ESRS E5). Z biopolymeru polyhydroxyalkanoátu (PHA), vyprodukovaného bakteriemi, se vyrábí biodegradabilní biomateriál P3HB. Vytvořené P3HB je plně rozložitelné v půdě i vodě, a je tedy vhodná alternativa konvenčním plastům a mikroplastům používaným v kosmetickém průmyslu. Společnost NAFIGATE Cosmetics a.s. zprostředkovává využití tohoto alternativního biodegradabilního materiálu svým zákazníkům. P3HB nahrazuje mikroplasty často používaných v peelingových produktech, zároveň souběžně chrání uživatele před slunečním zářením, což vede k častému použití materiálu v produktech opalovacích přípravků. Více o projektu Hydal: nafigatecosmetics.cz

Zelené fasády a vodní hospodaření nejen snižují energetické nároky budovy, ale také přinášejí estetickou přidanou hodnotu a zlepšují mikroklima okolí. Česká zemědělská univerzita v Praze (ČZU) nedávno otevřela revoluční Pavilon environmentálních studií, který přináší inovativní přístup k udržitelnému rozvoji. Budova, využívaná Fakultou životního prostředí, se stala vzorem pro propojení moderních technologií s environmentální odpovědností. Optickým dominujícím prvkem pavilonu jsou zelené fasády, složené z 13 druhů rostlin s celkovým počtem 12 300 kusů. Tento estetický prvek není pouze vizuálně působivý, ale také slouží k energetickým úsporám a adaptaci na klimatické změny. Sofistikovaný systém hospodaření se srážkovou vodou zajišťuje účinnou závlahu rostlin. Kromě fyzických prvků vyniká pavilon i digitálními inovacemi. Komplexní digitální informační model budovy (BIM) umožňuje sledovat a vyhodnocovat údaje o pavilonu během jeho životního cyklu. Tato digitalizace usnadňuje plánování udržitelných prvků a předcházení potenciálním problémům. Pavilon environmentálních studií představuje inspiraci pro firmy hledající inovativní způsoby, jak integrovat udržitelnost do své praxe. A navíc digitální inovace umožňují efektivní správu a optimalizaci udržitelných postupů. Více o projektu ČZU: https://www.czu.cz/cs/r-7229-aktuality-czu/czu-otevrela-unikatni-pavilon-propojujici-prirodu-s-modernim.html

Dalo by se říct, že v České republice rostou nové průmyslové a kancelářské budovy, „jakou houby po dešti“. Jejich výstavba a užívání může mít značný vliv na životní prostředí jak ve fázi přípravy a výstavby, tak ve fázi samotného užívání budov. Stavebnictví přispívá k 38% celkových globálních emisí, s tím, že každý týden se postaví budovy o velikosti celého Paříže​​. Odhaduje se, že stavebnictví vytváří třetinu celkového odpadu světa a výstavba a provoz budov alespoň 40% celosvětových emisí CO2, což je v porovnání s 2-3% způsobenými leteckou dopravou významný dopad. Dle dokumentu Agenda 21 (programový dokument OSN pro udržitelnou výstavbu) je udržitelná budova ta, která má zajištěnou dlouhou dobu životnosti, minimální spotřebu energie a vody, využívá efektivně materiály šetrné k životnímu prostředí a obnovitelné materiály, během provozu je produkováno co nejmenší množství odpadu a znečištění, je zajištěno efektivní využití půdy, je ekonomicky efektivní z hlediska provoz a realizace, vytváří zdravé životní prostředí uvnitř atd. Obr. zdroj CTP. Společnost CTP v oboru udržitelných staveb není žádným nováčkem. Budovy, které CTP staví, jsou certifikovány BREEAM již od roku 2012. V roce 2013 se stala prvním držitelem certifikátu BREEAM Outstanding mimo UK. Aktuálně je držitelem titulu „nejzelenější průmyslová hala“ v České republice s BREEAM score 92,1 % (BREEAM New Construction). Pro vysvětlení: BREEAM ( Building Research Establishment Environmental Assessment )je mezinárodní certifikace, která hodnotí hlavně kancelářské a průmyslové budovy z hlediska jejich vlivu na okolní prostředí a na jejich lidské uživatele. Hodnocení představuje komplexní pohled na stavbu – nejen na to, jak se v ní nakládá s energiemi, ale třeba i na to, jak se lidem používá. Společnost na své objekty navíc instaluje fotovoltaické panely, vyrábí tak obnovitelnou energii přímo v místě, na svých budovách. Zároveň pro své klienty do budoucna připravuje obchodní model, jak v místě vyrobenou energii využít. Energii z obnovitelných zdrojů poskytuje svým klientů v současnosti formou kontraktů o odběru zelené energie. Jedním z prvků, které přispívají k uhlíkové neutralitě hal, je i použití plechů ze „zelené“ oceli XCarb , při kterém je snížení uhlíkové stopy veliké. Aby společnost měla co nejvíce pozitivní vliv na klima, vypracovává také pro vybrané nemovitosti hodnocení životního cyklu, což pomáhá ke snížení uhlíkové stopy jejich developerských aktivit. CTP se snaží být klimaticky pozitivní, vlastní téměř 600 ha lesů, o které se stará s důrazem na udržitelnost. Více informací o certifikovaných budovách CTP naleznete ZDE.