Skupina DEK nabízí pracovní příležitosti bez omezení, neboť věří, že rozmanitost ve složení pracovních kolektivů je klíčem k úspěchu týmů a firmy. Tato rozmanitost zahrnuje pestrost na úrovni genderové, národnostní, ale také spolupráci zkušených pracovníků s nováčky a stážisty.
V pracovních týmech skupiny DEK jsou zastoupeny všechny ekonomicky aktivní věkové skupiny. Mají tak snahu o maximální začlenění všech do pracovního procesu.
Výhody pracovních příležitostí pro všechny v DEK
Začleňování všech věkových skupin do pracovního procesu má své výhody. Například starší pracovníci mohou přinést bohaté zkušenosti a znalosti, zatímco mladší pracovníci mohou přinést nové pohledy a inovativní myšlenky. Spolupráce mezi různými generacemi může vést k vzájemnému učení a zvyšování efektivity pracovního týmu.
Pro seniory a handicapované pracovníky nabízí společnost práci uzpůsobenou jejich podmínkám. Převážná část zdravotně postižených pracovníků pracuje v oblasti doplňování zboží do regálů.
Ačkoli je stavebnictví průmyslem, ve kterém převažují muži, ženy hrají v DEKu důležitou roli. Zastávají 27 % manažerských pozic a tento podíl stále roste. Zajímavostí je, že tři ze sedmi největších poboček Stavebnin DEK vedou ženy.
DEK, a. s., vydala Zprávu o udržitelném rozvoji společnosti v roce 2022, která se zabývá se tématem udržitelnosti.
Na závěr
DEK není jedinou společností podporující rovné pracovní příležitosti. Firmy, které poskytují rovné příležitosti ženám, mužům a dalším znevýhodněným skupinám na trhu práce, mohou mimo jiné zvýšit svou konkurenceschopnost a efektivitu.
Comments