V dnešním rychle se měnícím pracovním prostředí je rovnováha mezi pracovním a osobním životem stále důležitější. Podle studií čelí 73 % pracovníků pracovnímu stresu a přibližně třetina zaměstnanců trpí symptomy syndromu vyhoření.
Tyto údaje ukazují potřebu zavedení flexibilních pracovních podmínek a podpůrného prostředí, které pomohou předejít vyhoření a udržet vysokou úroveň spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců. Reagovat na tento trend musí zejména společnosti v sektorech, kde je velký konkurenční boj o kvalitní pracovníky. Například IT, kde, jak víme, je expertů na pracovním trhu nedostatek.
V tomto kontextu přichází Aricoma, lídr na českém trhu podnikového IT, s odvážným krokem: od začátku letošního roku zavedla neomezené volno pro všechny své zaměstnance na hlavní pracovní poměr. Tento inovativní benefit přináší řadu změn, které mohou mít dalekosáhlé dopady nejen na Aricomu, ale i na celé odvětví.
Jak neomezené volno mění pracovní kulturu
Neomezené volno umožňuje zaměstnancům čerpat volno podle svých potřeb a přání, aniž by byli limitováni konkrétním počtem dnů. Tento model reflektuje moderní přístupy k práci a cílem Aricomy je zlepšit rovnováhu mezi pracovním a osobním životem svých zaměstnanců.
Proč Aricoma zvolila neomezené volno?
Aricoma se rozhodla zavést tento model s cílem:
Zvýšení spokojenosti a pohody zaměstnanců: Flexibilita v čerpání volna pomáhá zaměstnancům lépe řídit pracovní a osobní závazky, což vede k vyšší spokojenosti a nižšímu stresu.
Podpora produktivity a prevence vyhoření: Možnost si odpočinout podle potřeby může přispět k vyšší produktivitě a snížení vyhoření. Udržitelný přístup k pracovnímu času podporuje dlouhodobou produktivitu a zdraví zaměstnanců, což odráží odpovědný přístup k pracovním podmínkám a pracovním životu
Přitahování a udržení talentů: Neomezené volno je atraktivní benefit, který může pomoci Aricomu přitáhnout nové odborníky a udržet si stávající talenty. Tento přístup k zaměstnaneckým benefitům může posílit Aricomu jako zaměstnavatele s odpovědným přístupem k sociálním aspektům ESG.
Transparentnost a důvěra: Zavedení neomezeného volna také výrazně přispívá k principům transparentnosti a důvěry. Tento model vyžaduje otevřenou komunikaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci ohledně očekávání a odpovědnosti při čerpání volna. Aricoma tímto krokem ukazuje, že věří ve schopnost svých zaměstnanců řídit svůj čas efektivně a s odpovědností.
Důsledky pro český IT sektor
Tento krok Aricomy může mít významný dopad na pracovní kulturu v českém IT sektoru. Neomezené volno ukazuje, jak inovativní přístupy k pracovním podmínkám mohou přispět k úspěchu firmy a spokojenosti jejích zaměstnanců. Aricoma tak nastavuje nový standard v oblasti řízení lidských zdrojů a podporuje moderní pracovní prostředí.